Nominacions per premiar els empleats. Nominacions divertides per premiar els empleats

2024 Autora: Leah Sherlock | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 05:30

Les vacances d'empresa són una part integral de la vida laboral de qualsevol equip. Estan programats per coincidir amb dies festius oficials i celebracions dedicades a dates significatives de l'empresa. Durant aquests esdeveniments, es donen bonificacions als membres de l'equip de treball. Les nominacions per premiar els empleats es poden seleccionar en funció de les qualitats personals dels empleats i d'acord amb la temàtica de les vacances. Poden tenir forma de títols (qualsevol substantiu, adjectiu, participi, verb; el nom d'un heroi famós, personatge de pel·lícula, obra) o nominacions complexes (característiques personals o empresarials d'un membre de l'equip).

Opcions de títol

Atorgar diversos títols és la forma més habitual de qualsevol premi. Es pot triar un títol honorífic en relació amb el tipus d'activitat o els trets de caràcter de l'empleat. Escollir una nominació d'acord amb la professió de l'empleat és l'opció més fàcil. Afegir el prefix "Mr" o "Miss" a qualsevol substantiu o adjectiu també és una de les formes més habituals de títol. Per exemple, les nominacions per premiar els empleats d'oficina poden ser les següents:

• "Sr. Cervell". És aquest títol el que s'atorga més sovint al cap de l'empresa. Simplement no pot ser d'una altra manera, perquè en qualsevol organització és el director qui és l'empleat més intel·ligent, talentós i valuós! I no es parla! Bé, si la líder és una dona, és millor utilitzar la nominació: "Miss Heart of the Firm".
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Aquests títols es poden atorgar al subdirector executiu, depenent de la tàctica del seu treball.
• "Mr. Comp": aquest títol el pot portar un empleat que fa servei d'equips informàtics o un administrador del sistema. Si hi ha diversos empleats d'aquest tipus, també podeu utilitzar prefixos: "super" o "mega", indicant així el nivell de professionalitat de l'empleat.
• "Miss Office Mood". Aquest títol és adequat per a un gerent d'oficina, ja que l'estat d'ànim del cap depèn sovint d'ell. És ell qui el coneix al matí, prepara el cafè, porta documents i convida els visitants. I no només l'estat d'ànim del líder, sinó també el clima psicològic de l'oficina depèn del seu nivell de professionalitat.

• "Mr Bullet". Aquest títol es pot atorgar a un missatger, deixant entreveure la velocitat amb què ha de treballar. A més, la informació que porta ho pot fer"matar" moralment, però això és extremadament rar. O molt sovint, tot depèn de l'empresa.
• "Miss Clean" o "Mr. Order". Aquests títols han de ser utilitzats per tots els netejadors del local. Si afegiu adjectius com ara "perfecte", "perfecte", etc., el títol serà més sonor.
• "Sr. Stop". Aquest títol s'atorga a un vigilant de seguretat que proporciona control d'accés a l'oficina.

Nominacions difícils

Per a una caracterització més detallada de les persones que treballen en una empresa, podeu trobar definicions complexes que reflecteixin el grau de la seva inversió intel·lectual o empresarial en el treball de l'empresa. Per exemple, les nominacions per premiar els empleats del banc poden ser les següents:

• "Guardia fiable". Aquest títol s'ha d'atorgar a un membre de l'equip que tingui el nombre mínim de pèrdues econòmiques durant la seva feina.
• "Imant encantador". Així caracteritzen un empleat que sap trobar un llenguatge comú amb els clients.
• "Millor innovació". En qualsevol equip hi ha un empleat que ha aconseguit algun èxit mitjançant l'autoeducació. Normalment això s'aplica als entusiastes de la informàtica.
• "Consciència de la gent". Aquesta nominació es pot atorgar a un col·leccionista que, utilitzant mètodes legals i encant personal, restableixi la justícia.
• "Triomf merescut". Aquest títol honorífic l'hauria de portar un gestor de crisi que va aconseguir evitar la fallida de l'empresa.

Nominacions divertides per premiar els empleats

Els pagaments de bonificació als empleats d'una empresa o oficina poden prendre la forma d'honorar personatges de dibuixos animats famosos. Aquest tipus de cinematografia, nacional i estrangera, és tan gran que et permetrà trobar fàcilment la imatge adequada per a cada empleat de l'empresa. Les nominacions divertides per premiar els empleats són una gran oportunitat per crear un ambient festiu i relaxat en qualsevol esdeveniment corporatiu.

• "Tortilla de tortuga". Aquest títol es pot atorgar a un empleat que treballa a l'empresa des de fa molt de temps i és el seu soci honorari. S'ha d'emetre un certificat que certifiqui aquesta nominació amb el tema d'aquesta caricatura i hi representi un personatge famós (aquesta recomanació s'aplica a altres herois).
• "Musol savi". Aquest títol s'ha de donar al treballador més intel·ligent. Normalment són subdirectors.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" i "Dobrynya Nikitich". Aquests títols s'han d'atorgar als vigilants de seguretat d'una empresa o oficina.
• "Harry Potter". A cada equip hi ha una persona que pot aconseguir qualsevol cosa. I aquest és el cap del departament econòmic.

Preparació per a la cerimònia

Per organitzar un esdeveniment tan important, cal dur a terme una preparació d' alta qualitat. Inclou diversos passos:

1. Organització. Es crea un grup creatiu que planificarà l'esdeveniment. Inclou treballadors joves i creatius de l'equip. En aquesta fase, cal escollir els responsables de diversos elements de l'esdeveniment: el guió, el disseny del local, l'elaboració de certificats i cartes d'agraïment, la compra de premis memorables, etc.
2. Preparatori. Durant aquest període, hi ha una preparació activa de les vacances, durant la qual es fan els càlculs necessaris per gastar els recursos econòmics, s'escriu un guió, es fan assajos i es compren els accessoris.
3. Productiu. A l'hora assenyalada, se celebra una celebració planificada, durant la qual les persones responsables realitzen les seves idees creatives.
4. Analítica. Després de l'esdeveniment, l'equip creatiu s'ha de reunir i discutir l'eficàcia del seu treball. Aquesta reunió identificarà els punts forts i febles de la celebració i els tindrà en compte en el futur.

Formes de conducta

Depenent del tema de l'esdeveniment, la cerimònia d'homenatge dels empleats es pot celebrar de diferents formes:

• Oficial. La forma més comuna que requereix una preparació mínima. N'hi ha prou amb reunir tots els empleats a la sala d'actes i presentar certificats i premis. El més important és que la cerimònia estigui dirigida per un treballador administratiu, preferiblement el mateix director de l'empresa.
• Creatiu. Aquest formulari és més adequat quan es proporcionen nominacions creatives per premiar els empleats, per exemple, homenatjar personatges de dibuixos animats. Aquí seria adequat utilitzar il·lustracions i cartells acolorits per a obres mestres famoses del cinema i vestits brillants dels presentadors.

Disseny

La sala on es farà la celebració, on es premien les nominacions per premiar els empleats, ha d'estar decorada amb colors: col·locar pancartes amb la temàtica de l'esdeveniment, instal·lar equips multimèdia on mostrar un vídeo o una presentació sobre la companyia. Si és possible, organitza un bufet perquè els nominats puguin celebrar els seus títols.

Consell útil

Quan es celebrin actes dedicats a dates significatives per a l'empresa, en la nominació de premiació dels empleats, cal incloure-ne d'especials per a pensionistes que porten molt temps a treballar a l'empresa. Això servirà com a motivació positiva per als membres que treballen actualment de l'equip.

Conclusió

En qualsevol organització, per crear un clima psicològic favorable, és necessari un enfocament individualitzat a cada empleat. L'esdeveniment, que preveu nominacions per premiar els empleats, contribuirà a la formació d'equips. Al cap i a la fi, cada persona vol que la seva feina es noti i es valore.